Kündigung
Im Arbeitsrecht gibt es verschiedene Möglichkeiten, ein bestehendes Arbeitsverhältnis zu beenden. Der häufigste Fall ist eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch Arbeitgeber oder Arbeitnehmer. Voraussetzung für eine Arbeitgeberkündigung ist grundsätzlich das Vorliegen eines Kündigungsgrundes. Hierbei unterscheidet man zwischen Gründen, welche in der Person oder im Verhalten des Arbeitnehmers liegen und einem betriebsbedingten Kündigungsgrund.
Von den beiden Erstgenannten Kündigungsgründen abzugrenzen ist die betriebsbedingte Kündigung. Hier liegt der Kündigungsgrund… >>> Weiter
Verhaltensbedingte Kündigung
Bei der verhaltensbedingten Kündigung muss der Grund begrifflich in einem konkreten Fehlverhalten … >>> Weiter
Wie der Begriff bereits verrät, muss der Kündigungsgrund bei der personenbedingten Kündigung in… >>> Weiter